Service

In einer persönlichen Einführung in die Möglichkeiten, die Ihnen durch die Mitarbeit an Tauka-Umweltprojekten eröffnet werden, können Sie mehr über alle Förderungsrogramme erfahren.

Ein solches Förderungsprogramm ist die Potentialentwicklung durch Qualifizierung.

Die Potentiale der Mitarbeiter sollen durch ein ganzes Bündel an Qualifizierungsprojekten gefördert werden. Ein intensives Qualifizierungsprogramm steht am Beginn der Teamorganisation. Der selbständig denkende und handelnde Mitarbeiter soll in eine umfasssende Organisation eingebunden sein.

Dieses Ziel erfordert einen Einbindung der Umweltprojekte in den TQM-Umsetzungsetzungsplan. Die Themenschwerpunkte werden mit der Führungsebene abgestimmt und entsprechende Konzepte entwickelt und ausgearbeitet.

Die Kommunikations-, Moderations und Konfliktfähiglkeit kann mit Pilotteams geübt und umgesetzt werden.

Eine der wesentlichen Aufgaben besteht darin, den Mitarbeitern aus erster Hand den, von der Organisation eingeschlagenen, Weg zu erläutern.

Insbesondere die neu eingestellten Mitarbeiter sollen im Rahmen ihrer Erstqualifizierung intensiv auf die TQM-Kultur der Organisation vorbereitet und trainiert werden.

Gerne unterstützen wir Sie in der Anlyse der innerbetrieblichen Abläufe hinsichtlich des Gefährdungspotentials Ihres Unternehmens für die Umwelt.